HR看中应届生哪些素质？

 
 
 
为了更好地实现高薪就业，毕业生在提高自身就业能力的同时，也须了解用人单位的选才标准。在这个时候是避免不了与各个企业的HR打交道。对应届生来说哪些素质被HR看中呢？跟小编一起来了解一下吧。
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1.思考能力

“善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践中，具备独立思考能力的应届生少之又少。职场中要求当你在工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。一遇到问题就问领导为你答疑解惑不利于自身的提升并且影响双方的工作效率。
 
  “主动性强”也是高频词汇，但在实践中，具备主动性的应届生还是少之又少。应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地，很多时候上级分配的工作会给应届生给出宽裕的时间来完成，如果提前做完分配的工作应该主动反馈，让领导及时安排。基本完成并不能提升你的形象和能力，超出预期才能给人惊喜！
 
3.信息收集能力
 
在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。
 
 

4.团队协作能力

职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。令人痛苦不堪的是，当一项工作需要别的同事协助时，应届生首先不是去找协助的同事，而是东问西问耽误时间。效率低下不说，信息也会有偏差。
 
 

5.抗压能力

“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。初入职场，我能理解压力很多、很大，但是不管怎样，你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。
 
 

6.兴趣
 
“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业，但是可以使你对行业有个模糊的认知，可以让你主动了解行业资讯，让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有，却在狂热的说“喜爱互联网”的人，我一向不认为这是兴趣，而是欺骗。
 

7.职业基础能力

技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。
 
 

8.善于总结

不论是哪个职场环境，要非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去，一件一件的做，虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽个时间思考总结一下：把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果都做归纳，可以更加快速提升自我。
 
 

9.写作能力

互联网行业中每个职业都需要写作能力，如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。看过大V们文字的人，相信都会拜服不已的，以一己之力将自媒体形象提升到高境地，令人敬佩不已。

当然，除了以上小编所提到的这些，还有不少单位也有其他的用人标准，比如创新思维，比如个人性格魅力等。所以，即便是在学校，同学们也要抓住各种能够锻炼自己的机会，提升个人魅力，为自己的面试结果加分。

最后，小编愿这篇文章能帮助到各位在校生和正在寻找工作的你！